集團及權屬子公司：

為進一步加強集團公司管理人員隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優化管理人員隊伍結構，加強員工崗位交流和培養鍛煉，根據集團工作需要，經集團黨委研究同意，決定將集團（含權屬子公司）部門經理及以上共計12個管理崗位，面向集團內部公開進行比選，現就有關比選情況公告如下：

一、比選計劃

本次計劃比選崗位共12個（詳見附件1）。

二、比選范圍

集團公司在職正式員工。

三、比選報名條件

（一）具有良好的政治素質和思想品德，有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，工作業績較突出。

（二）具有較好的團隊協作精神；有較強的文字綜合能力和語言表達能力。

（三）年齡在45周歲以下（1976年7月19日以后出生）。

（四）大學專科及以上學歷（條件優秀者可適當放寬）。

（五）比選報名集團本部正職管理人員的，應當在集團系統

管理崗位任職1年及以上（2020年7月19日前）;比選報名其他管理人員的，應當在集團系統工作滿1年及以上（2020年7月19日前）。

（六）身體勝任崗位任職要求。

四、比選工作程序

（一）個人報名（2021年7月19日- 2021年7月21日）。綜合管理部擬發崗位比選文件，各權屬子公司做好宣傳，積極推薦工作能力強、業績突出、表現優異、作風優良的優秀人員，支持符合條件人員報名。

符合公開比選條件和資格的人員填寫《屯溪區國投集團崗位比選人員報名表》(詳見附件2），原則上每人限報一個崗位，符合戰略投資發展部主任崗的報名人選，可同時增報一個崗位，由所在公司進行初審并簽署意見后上報集團綜合管理部。報名表可登錄集團網站下載。報名時攜帶相關證件（包含身份證、畢業證書、學位證書等）原件進行審驗，提供復印件。

（二）資格審查（2021年7月22日- 2021年7月23日）。綜合管理部會同紀檢監察室對報名人員進行資格復審，通過人員進入面試環節。

（三）面試實施（2021年7月31日）。通過資格審查的人員采取結構化面試的方式，面試總分為100分，設置最低分數線60分。面試共3道題，共計15分鐘。第一道公共題，內容：《中國共產黨簡史》；第二道專業題，內容：結合崗位職責的應知應會；第三道題競職演講。演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等（限時7分鐘）。

面試委托第三方組織實施，綜合管理部提供工作配合。為確保選人用人質量，報名人數與比選崗位計劃數的比例原則上不低于2:1，如低于該比例，經比選工作領導小組同意，可根據報名人數和崗位實際適當降低。

（四）考察篩選（2021年8月2日-2021年8月5日）。綜合管理部會同紀檢監察室，采取民主測評、個別談話等形式組織考察，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況。

（五）人員公示。根據考察情況，經集團公司黨委研究擬任用人員，擬任用人員名單在集團網站上進行公示，時間為5個工作日。公示期間有情況反映或舉報的，經核實，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消錄用資格，并根據實際情況決定是否遞補。集團公司分管領導和紀檢部門負責人對擬任人員進行崗前任職廉政談話。

（六）任用手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，由綜合管理部辦理錄用人員試用手續，試用期為1年，按崗定薪。試用期滿，經考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。

五、監督電話：0559—2322521

六、本公告最終解釋權歸集團內部比選工作領導小組所有。

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